Der Collective Incubator sieht seine Aufgabe darin, studentisches Engagement und Unternehmertum an der RWTH Aachen und in der weiteren Umgebung zu initiieren, zu professionalisieren und zu belohnen. Er fördert und unterstützt das Engagement in sozialen, technischen, wissenschaftlichen und pädagogischen Bereichen. Sein Hauptziel ist es, die gesellschaftliche Wirkung, die an der RWTH Aachen und der FH Aachen erzielt wird, zu erhöhen.

Zu diesem Zweck bietet der Collective Incubator die Plattform, auf der die Mitglieder der Community - studentische Initiativen, Start-ups und andere Gruppen - leben und wachsen. Seine Hauptaufgabe ist es, die verschiedenen Einheiten untereinander zu vernetzen, den Kontakt zu Wissenschaftlern und Unternehmen herzustellen und die Bedürfnisse und Interessen seiner Community bestmöglich zu bedienen. Der vorliegende Verhaltenskodex ist von dieser Gemeinschaft selbst gegeben worden. Er stellt die Grundlage dar, auf der die Mitglieder untereinander und mit anderen interagieren wollen.

Code of Conduct

Im Collective Incubator wollen wir soziale und technologische Innovationen hervorbringen, persönliche Lernperspektiven bieten und vor allem eine soziale Wirkung erzielen. Um dieses Ziel zu erreichen, unterstützen wir uns gegenseitig, als Unternehmen und als Menschen.

Dieser Verhaltenskodex enthält Richtlinien für alle Mitglieder der Collective Incubator-Gemeinschaft, einschließlich Unternehmen und Personen. Diese Richtlinien betreffen sowohl die Dinge, die wir tun, als auch die Dinge, die wir nicht tun - als gute Akteure in der Welt und als produktive Mitglieder unserer Gemeinschaft.

Die Mitglieder der Gemeinschaft des Collective Incubator müssen sich selbst an die höchsten Standards halten. Wir sind uns bewusst, dass jeder von uns ein Botschafter für unsere Universitäten, den Collective Incubator und für die Landschaft der studentischen Initiativen und Start-ups als solche ist. Integrität in jeder unserer Einheiten ist von zentraler Bedeutung, um unseren Ruf füreinander und für zukünftige Projekte zu schützen. Als Teil der Gemeinschaft des Collective Incubator ist uns bewusst, dass wir in der Öffentlichkeit leben und uns jederzeit angemessen verhalten müssen. Daher werden diejenigen, die sich nicht an diesen Verhaltenskodex halten, aus der Gemeinschaft des Collective Incubator ausgeschlossen und haben keinen Zugang mehr zu den damit verbundenen Vorteilen.

Der Verhaltenskodex des Collective Incubator beruht auf drei Grundprinzipien:

1. Wir bauen eine starke, auf kollektiver Intelligenz basierende Gemeinschaft auf, erhalten und fördern sie.
2. Wir handeln mit Integrität.
3. Wir behandeln andere mit Respekt.

Wir bauen eine starke Gemeinschaft auf, erhalten und fördern sie.

• Wir helfen anderen, wann immer es möglich ist. Wir sind alle beschäftigt, aber wenn die Bitte aufrichtig und realistisch ist, antworten wir und helfen. Wir gehen respektvoll mit der Zeit der anderen um und sind in unseren Anfragen klar und deutlich.
• Wir reagieren schnell. Wir bemühen uns, Anfragen von anderen Community-Mitgliedern zu priorisieren und zu beantworten, idealerweise innerhalb von zwei Werktagen.
• Wir schaffen bewusst einen positiven Kreislauf. Wir arbeiten proaktiv daran, dem Ökosystem etwas zurückzugeben, indem wir zuerst anderen in unserer Gemeinschaft etwas geben, ohne bestimmte Erwartungen an eine Gegenleistung.
• Wir wissen die Hilfe anderer zu schätzen. Keiner macht es allein - studentische Initiativen und Start-ups sind Teamaktivitäten. Wir bedanken uns für die Hilfe unserer Kunden, Mentoren und anderer, die unseren Erfolg möglich machen.
• Wir respektieren "Nein" als Antwort. Wenn ein anderes Mitglied Nein zu einer Anfrage sagt, respektieren wir seine Entscheidung.
• Wir teilen Talente und Geschäftsmöglichkeiten. Wenn wir auf gute Möglichkeiten aufmerksam werden, die wir nicht direkt nutzen wollen, teilen wir sie mit anderen in der Gemeinschaft.

Wir handeln mit Integrität.

• Wir sind ehrlich und transparent. Wenn wir etwas öffentlich oder privat sagen, dann glauben wir, dass es wahr ist. Wir lassen nicht absichtlich wichtige und relevante Sachinformationen weg, um andere zu täuschen. Wir bemühen uns, in unserer Kommunikation klar und transparent zu sein.
• Wir schützen sensible Informationen. Wenn uns sensible, vertrauliche oder persönliche Informationen anvertraut werden, ergreifen wir geeignete Maßnahmen, um sie zu schützen. Wir respektieren den Wunsch nach Privatsphäre und Vertraulichkeit.
• Wir kommunizieren mit unseren Mitstreitern. Wir halten unsere Profile auf dem neuesten Stand, informieren die Gemeinschaft über unsere wichtigsten Aktivitäten und laden sie zu unseren öffentlichen Veranstaltungen ein.
• Wir legen bekannte Interessenkonflikte frühzeitig offen. Wir gehen mit der Offenlegung nicht zu weit.
• Wir stehlen keine Vermögenswerte oder Inhalte. Wir fördern und respektieren unabhängiges, innovatives Denken. Wir plagiieren keine Inhalte von anderen.
• Wir gehen verantwortungsvoll mit kontrollierten Substanzen um. Wenn wir Alkohol konsumieren, tun wir dies verantwortungsbewusst und in Maßen. Alkohol wird niemals an Minderjährige abgegeben. Wir fahren nicht unter dem Einfluss von legalen oder illegalen Drogen. Wir verteilen, benutzen oder fahren nicht unter dem Einfluss von illegalen Drogen (gemäß den örtlichen oder bundesstaatlichen Gesetzen), während wir an einem Programm oder einer Veranstaltung von Collective Incubator teilnehmen.
• Wir halten uns an alle lokalen und bundesstaatlichen Gesetze und ethischen Standards. Wir machen keine Geschäfte mit schlechten Akteuren. Dies gilt insbesondere für Verträge mit oder Spenden von Akteuren aus den Bereichen Rüstung, Glücksspiel, Tabak oder Pornografie sowie für jede Form illegaler Aktivitäten. Wir sind darauf bedacht, nur mit rechtmäßigen Parteien Geschäfte zu machen und Akteure zu meiden, die für Menschenrechtsverletzungen bekannt sind.
• Wir zahlen oder akzeptieren keine Bestechungsgelder oder Schmiergelder. Wir beteiligen uns nicht an irgendeiner Form von Korruption. Wir handeln im Umgang mit anderen integer und verbieten korrupte Aktivitäten strikt.

Wir behandeln andere mit Respekt.

• Wir verpflichten uns zu einem nicht feindseligen, offenen und einladenden Arbeitsumfeld.** Wir schaffen bewusst ein Arbeitsumfeld, in dem sich Mitglieder, Mitarbeiter, Partner, Kunden und Besucher akzeptiert und frei fühlen, ihre Meinungen, Bedenken und Bedürfnisse zu äußern, in der Erwartung, dass sie gehört und respektiert werden. Wir kommunizieren jederzeit professionell und in angemessener Weise.
• Wir dulden keine illegale Diskriminierung oder Belästigung in irgendeiner Form. Wir schließen Mitglieder der Gemeinschaft, die dies tun, schnell aus und schulen unsere Mitglieder darin, schlechtes Verhalten zu erkennen und anzusprechen.
• Wir setzen uns für Vielfalt und Integration ein. Wir verpflichten uns, ein integratives Arbeitsumfeld zu schaffen, das die Vielfalt der Menschen und Kulturen in der Welt widerspiegelt und wertschätzt, was unserer Meinung nach zu besseren Einheiten führt.
• Wir setzen uns für andere ein. Wir melden Verstöße und greifen in Situationen, in denen wir Zeugen von Verstößen gegen diesen Kodex werden, in angemessener Weise ein.
• Wir sind erreichbar und reaktionsschnell. Wir ermöglichen Standard-Kommunikationsformen, so dass jeder, der mit uns Geschäfte macht, die berechtigte Erwartung haben kann, eine zeitnahe Antwort zu erhalten.
• Wir nehmen sowohl an Offline- als auch an Online-Foren mit Respekt teil. Wir verursachen keine Flamewars und nehmen auch nicht an solchen teil. Wir beteiligen uns an einem respektvollen Diskurs in allen Foren. Wir kommentieren nicht anonym oder mit falschen Identitäten.
• Wir respektieren unsere rechtlichen Vereinbarungen. Wir halten uns an den Geist und die Absicht unserer rechtlichen Vereinbarungen.
• Wir halten unsere Versprechen. Wenn wir uns verpflichten, etwas zu tun, tun wir unser Bestes, um es zu tun. Wenn wir unsere Versprechen aus irgendeinem Grund nicht einhalten können, bemühen wir uns, dies auf jede erdenkliche Weise wiedergutzumachen.
• Wir vermeiden Klatsch und Tratsch. Wir verbreiten keine abfälligen Kommentare und Gerüchte über andere. Wir sind konstruktiv in unserem Feedback und geben es immer direkt an die Person oder das Unternehmen weiter, auf die es sich bezieht.

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